Aktuelles

"Die Uni nimmt uns das letzte Hemd"

100 JKU-Wissenschaftler*innen gegen prekäre Arbeitsbedingungen an Universitäten

Am Donnerstag, den 16.03.2023, rief die Initiative Netzwerk Unterbau Wissenschaft (NUWiss) Linz zur Vollversammlung der wissenschaftlichen Mitarbeitenden an der Johannes-Kepler-Universität Linz auf. NUWiss ist eine im letzten Jahr österreichweit ins Leben gerufene Initiative von Wissenschaftler*innen, die sich gegen die schlechten Arbeitsbedingungen an österreichischen Universitäten sowie den hohen Druck, der damit einhergeht, wehren und für eine …

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Tatjana Boczy am Mikrofon (Foto Florian Albert)

„Für einen echten Wandel im Wissenschaftssystem statt der Weiterführung vermurkster Gesetze“ (Demo-Rede von Tatjana Boczy)

Am 23.3. fand unter dem Motto „Fair statt prekär! Universität neu denken“ eine Demonstration mit über 2000 Teilnehmer:innen in Wien statt. Die Route führte vom Hauptgebäude der Uni Wien zum Wissenschaftsministerium und dann weiter zum Karlsplatz und der TU Wien. (Ankündigung hier) Das ist der NUWiss-Redebeitrag von Tatjana Boczy. Weitere Beiträge und Fotos findet ihr …

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Großdemonstration am 23.3. in Wien: Fair statt prekär! Universität neu denken

Datum: Donnerstag, 23. März 2023Beginn: 14 Uhr, Ende ca. 17.30 Uhr Treffpunkt: Sigmund-Freud-Park (gegenüber Hauptgebäude Universität Wien)Demoroute: Hauptgebäude Uni Wien > Wissenschaftsministerium > Michaelerplatz > TU Wien +++ Die Demo findet im Rahmen einer öffentlichen Betriebsversammlung des wissenschaftlichen Personals der Uni Wien statt. Lehre und Arbeit darf entfallen. +++ Die Rahmen- und Arbeitsbedingungen für befristet …

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Several speech bubbles, one with EN language symbol, others with "fixed-term contracts", "university law" and "§ 109". Another speech bubble says "4Pm, 03/17/23

Information meeting on Austrian university employment law in English

Fixed-term contracts have become the norm for the scientific staff at Austrian universities during the past decades. Until the latest amendment to the Universities Act in 2021 („UG Novelle 2021“) legal restrictions on the maximum duration of employment on subsequent fixed-term contracts could be circumvented by e.g. changing to another institution for a certain period …

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